Sigilo Médico na Saúde Ocupacional: Direitos e Deveres

UNICAMP/HC - Hospital de Clínicas da Unicamp - Campinas (SP) — Prova 2018

Enunciado

Você atua na área de “Saúde e Segurança” de uma multinacional desenvolvendo atividades de prevenção, promoção e atenção à saúde dos mais de 2.800 funcionários. O Conselho Diretor decidiu pela redução de 10% dos trabalhadores. Tendo em vista que “saúde frágil/debilitada” foi um dos critérios para demissão, a diretoria de Recursos Humanos (RH) lhe solicita: (i) relação dos funcionários e número de vezes em que foram atendidos no último ano; (ii) informações resumidas do estado de saúde de cada um. Além de recusar-se a entregar a lista sua conduta é: 

Alternativas

1. A) Redigir carta ao RH posicionando-se contrariamente a essa medida produtora de sofrimentos e iniquidades. 
2. B) Encaminhar ao RH os dados estatísticos para compreensão dos problemas de saúde dos trabalhadores. 
3. C) Formalizar denúncia ao CRM da solicitação feita pela empresa. 
4. D) Comunicar ao RH que está proibido de revelar informações confidenciais.

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