UNAERP - Universidade de Ribeirão Preto (SP) — Prova 2018
A Humanização, como um conjunto de estratégias para alcançar a qualificação da atenção e da gestão em saúde no SUS, estabelece-se como a construção/ativação de atitudes éticas, estéticas e políticas. Sobre a Política Nacional de Humanização (PNH), considere as afirmativas e assinale a opção correta. 1. Entre os seus princípios norteadores, destaca-se a valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e gestão, fortalecendo/estimulando processos integradores e promotores de compromissos/responsabilização; 2. Com a implementação do PNH, serão reduzidas as filas e o tempo de espera com ampliação do acesso e atendimento acolhedor e resolutivo baseados em critérios de risco;3. A PNH tem como uma das metas a gestão participativa dos seus trabalhadores e usuários, não incluindo a educação permanente aos trabalhadores nas unidades de saúde; 4. A PNH preconiza que as unidades de saúde garantam informações ao usuário, acompanhamento de pessoas de sua rede social (de livre escolha) e os direitos do código dos suários do SUS; 5. A PNH deve fazer parte dos planos estaduais e municipais dos vários governos, independentemente da aprovação pelos gestores e pelos conselhos de saúde correspondentes.
PNH valoriza subjetividade, reduz filas com acolhimento e garante direitos do usuário, incluindo acompanhante.
A Política Nacional de Humanização (PNH) busca qualificar a atenção e a gestão no SUS, promovendo a valorização do sujeito (usuário e trabalhador), a gestão participativa, a melhoria do acesso e a garantia de direitos, como o acompanhante e a informação. A educação permanente é um pilar fundamental da PNH, e não está excluída.
A Política Nacional de Humanização (PNH), também conhecida como HumanizaSUS, foi lançada em 2003 com o objetivo de qualificar a atenção e a gestão em saúde no Sistema Único de Saúde (SUS). Ela se baseia na construção de atitudes éticas, estéticas e políticas, buscando a valorização da vida e a promoção da saúde em todos os níveis de atenção. Entre seus princípios norteadores, destacam-se a indissociabilidade entre atenção e gestão, a transversalidade, a autonomia e o protagonismo dos sujeitos (usuários e trabalhadores), e a corresponsabilidade. A PNH busca transformar as relações nos serviços de saúde, promovendo um ambiente mais acolhedor, respeitoso e eficiente. A PNH preconiza a melhoria do acesso, a redução de filas e do tempo de espera através do acolhimento com classificação de risco, garantindo um atendimento mais resolutivo e baseado nas necessidades do usuário. Além disso, enfatiza a garantia dos direitos do usuário, como o acesso à informação e o direito a acompanhante de sua livre escolha. A gestão participativa e a educação permanente dos trabalhadores são pilares essenciais para a efetivação da PNH, que deve ser integrada aos planos de saúde estaduais e municipais com a devida aprovação dos conselhos de saúde.
Os princípios da PNH incluem a valorização da dimensão subjetiva e social, o estímulo à autonomia e protagonismo dos sujeitos, a corresponsabilidade na produção de saúde, o estabelecimento de vínculos solidários e a construção de redes de cooperação.
A PNH preconiza o acolhimento com classificação de risco, que organiza o fluxo de atendimento priorizando casos mais graves, e a ampliação do acesso, visando um atendimento mais resolutivo e humanizado, o que indiretamente contribui para a redução de filas.
Sim, a educação permanente é um dos eixos fundamentais da PNH. Ela visa a qualificação contínua dos trabalhadores da saúde, promovendo a reflexão sobre as práticas e a incorporação de novos saberes e atitudes humanizadas no cotidiano dos serviços.
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