FESF-SUS - Fundação Estatal Saúde da Família (BA) — Prova 2020
O Ministério da Saúde lançou, em 2003, a Política Nacional de Humanização da Atenção e da Gestão do SUS (PNH). Seus conteúdos devem transversalizar as diferentes ações e instâncias gestoras, corresponsabilizando todos os envolvidos nas práticas de produção de saúde. Além disso, apresenta princípios, a partir dos quais se desdobra enquanto política de saúde (BRASIL, 2010). Em relação aos princípios da PNH, analise as assertivas e identifique com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) O protagonismo, a corresponsabilidade e a autonomia dos sujeitos e coletivos são preconizados nas praticas de produção de saúde.; ( ) A transversalidade propõe o aumento da comunicação intra e intergrupos, embora não inclua neste processo os gestores da saúde.; ( ) A transversalidade propõe uma desestabilização das fronteiras dos saberes, dos territórios de poder e dos modos instituídos na constituição das relações de trabalho.; ( ) A indissociabilidade entre atenção e gestão entende que clínica e política devem atuar separadamente, pois a produção de saúde não interfere na produção de sujeitos. A alternativa que contém a sequencia correta, de cima para baixo, é
PNH: Protagonismo, Corresponsabilidade, Autonomia (V); Transversalidade inclui gestores (F); Transversalidade desestabiliza fronteiras (V); Atenção e Gestão são indissociáveis (F).
A PNH busca a valorização dos sujeitos e a desconstrução de hierarquias rígidas. A transversalidade na PNH envolve todos os atores, incluindo gestores, e propõe a interconexão de saberes e práticas. A indissociabilidade entre atenção e gestão significa que clínica e política estão interligadas na produção de saúde e de sujeitos.
A Política Nacional de Humanização (PNH), lançada em 2003 pelo Ministério da Saúde, visa qualificar o Sistema Único de Saúde (SUS) e promover a humanização das práticas de saúde. Seus princípios buscam transformar as relações entre usuários, trabalhadores e gestores, promovendo a corresponsabilidade e a autonomia. A PNH é uma diretriz fundamental para a atuação profissional no SUS, enfatizando a importância de uma abordagem integral e acolhedora. Entre os princípios da PNH, destacam-se o protagonismo, a corresponsabilidade e a autonomia dos sujeitos e coletivos, que são pilares para a construção de um cuidado mais participativo. A transversalidade é outro princípio crucial, que propõe a desestabilização das fronteiras dos saberes e territórios de poder, fomentando a comunicação e a interação entre todos os envolvidos, incluindo os gestores da saúde. A indissociabilidade entre atenção e gestão é um conceito central, que entende que a clínica e a política não podem atuar separadamente, pois a produção de saúde está diretamente ligada à produção de sujeitos. A PNH busca, assim, romper com modelos fragmentados e hierárquicos, promovendo uma gestão participativa e um cuidado centrado nas necessidades do indivíduo.
Os princípios da PNH incluem a valorização dos diferentes sujeitos (usuários, trabalhadores e gestores), a transversalidade, a indissociabilidade entre atenção e gestão, e o fomento à autonomia e corresponsabilidade.
A transversalidade na PNH propõe a comunicação e interação entre diferentes grupos e saberes, desestabilizando hierarquias e fronteiras de poder, e incluindo todos os envolvidos, inclusive os gestores, na produção de saúde.
A indissociabilidade entre atenção e gestão na PNH significa que a prática clínica (atenção) e as decisões administrativas (gestão) estão intrinsecamente ligadas, influenciando-se mutuamente na produção de saúde e na formação dos sujeitos.
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