PAIR: Entenda a Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional

UFGD/HU - Hospital Universitário de Dourados (MS) — Prova 2015

Enunciado

Com relação à Saúde do Trabalhador, assinale a afirmativa INCORRETA:

Alternativas

1. A) Trabalhador é todo aquele que exerce atividade para sustento próprio e/ou de seus dependentes, qualquer que seja sua forma de inserção no mercado de trabalho, nos setores formais ou informais da economia.
2. B) Os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), as dermatoses ocupacionais e as pneumoconioses estão entre as principais doenças relacionadas ao trabalho.
3. C) A perda auditiva induzida por ruído (PAIR) é uma perda de transmissão, quase sempre unilateral.
4. D) Ao fornecer o atestado para o abono de faltas trabalhistas, é fundamental registrar em prontuário médico os dados dos exames e tratamentos realizados de maneira que possa atender as pesquisas de informações dos médicos peritos das empresas ou dos órgãos públicos da Previdência Social e da Justiça.
5. E) O sofrimento no trabalho corresponde a um quadro clínico específico, que se agrupa sob o nome de patologias de sobrecarga sobre o psiquismo, como o burnout, o famoso quadro de exaustão profissional.

Pérola Clínica

PAIR = Perda auditiva neurossensorial, geralmente bilateral e irreversível, não de transmissão.

Resumo-Chave

A Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) é uma condição comum em saúde do trabalhador, caracterizada por ser uma perda auditiva neurossensorial, e não de transmissão, afetando tipicamente ambas as orelhas, embora de forma assimétrica. O erro na alternativa C reside na classificação como perda de transmissão e na afirmação de ser quase sempre unilateral.

Contexto Educacional

A Saúde do Trabalhador é um campo vital da medicina, focada na prevenção e tratamento de doenças e agravos relacionados ao trabalho, bem como na promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores. Abrange desde a identificação de riscos ambientais até o manejo de patologias específicas, como os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), dermatoses ocupacionais e pneumoconioses, que representam um ônus significativo para a saúde pública e a economia. A Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR) é uma das doenças ocupacionais mais prevalentes, resultante da exposição prolongada a níveis elevados de ruído. É crucial compreender que a PAIR é uma perda auditiva neurossensorial, causada por lesão nas células ciliadas da cóclea, e não uma perda de transmissão. Tipicamente, afeta ambas as orelhas de forma assimétrica e é irreversível, com impacto significativo na qualidade de vida do trabalhador. A prevenção, através de medidas de controle de ruído e uso de equipamentos de proteção individual, é fundamental. O manejo adequado das condições de saúde do trabalhador também envolve a correta documentação médica, como o registro detalhado de atestados em prontuário, essencial para fins periciais e legais. Além das doenças físicas, o sofrimento psíquico no trabalho, como o burnout, é uma preocupação crescente, exigindo reconhecimento e intervenção. Residentes devem estar aptos a identificar, diagnosticar e orientar sobre as principais patologias ocupacionais, bem como a importância da promoção de ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Perguntas Frequentes

Quais são as características da Perda Auditiva Induzida por Ruído (PAIR)?

A PAIR é uma perda auditiva neurossensorial, geralmente bilateral (embora assimétrica), irreversível e que afeta inicialmente as frequências altas (4-6 kHz), com progressão gradual.

Quais são as principais doenças relacionadas ao trabalho além da PAIR?

Além da PAIR, destacam-se os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), as dermatoses ocupacionais, as pneumoconioses e as patologias psíquicas como o burnout.

Como um atestado médico deve ser registrado em saúde do trabalhador?

O atestado deve ser registrado em prontuário com dados dos exames e tratamentos, permitindo consulta por médicos peritos da Previdência Social ou empresas, garantindo a legalidade e a continuidade do cuidado.

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