PSU-MG - Processo Seletivo Unificado de Minas Gerais — Prova 2023
A Organização Mundial da Saúde (OMS) divulgou na sexta-feira 17 de junho de 2022 revisão mundial sobre saúde mental. Este levantamento aponta que em 2019, quase um bilhão de pessoas viviam com um transtorno mental. Os transtornos mentais são a principal causa de incapacidade, causando um em cada seis anos vividos com incapacidade. A relação entre transtorno mental e trabalho é reconhecida na Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT). Qual das doenças abaixo relacionadas NÃO É reconhecida como LDRT:
Esquizofrenia NÃO é reconhecida como Doença Relacionada ao Trabalho (LDRT) pela OMS.
A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) da OMS e do Ministério da Saúde brasileiro reconhece diversas condições de saúde mental que podem ser causadas ou agravadas pelo ambiente de trabalho, como depressão, burnout e estresse pós-traumático. No entanto, transtornos psicóticos graves como a esquizofrenia, embora possam ser influenciados por estressores, não são primariamente considerados doenças ocupacionais.
A saúde mental no ambiente de trabalho é uma preocupação crescente e um tema de grande relevância para a saúde pública e ocupacional. A Organização Mundial da Saúde (OMS) e as legislações nacionais, como a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT) no Brasil, reconhecem que o trabalho pode ser um fator determinante ou agravante para diversos transtornos mentais. A epidemiologia aponta que transtornos mentais são uma das principais causas de incapacidade globalmente, e a relação com o trabalho é inegável em muitos casos. A fisiopatologia dos transtornos mentais relacionados ao trabalho envolve a interação complexa entre fatores psicossociais do ambiente de trabalho (ex: alta demanda, baixo controle, assédio, insegurança) e a vulnerabilidade individual. Condições como episódios depressivos, transtorno de estresse pós-traumático (TEPT) e a síndrome de burnout são exemplos clássicos de transtornos que podem ter sua etiologia ou agravamento diretamente ligados às condições laborais. O diagnóstico e a notificação dessas doenças são cruciais para a proteção do trabalhador e para a implementação de medidas preventivas. O tratamento e a gestão dessas condições exigem uma abordagem multidisciplinar, envolvendo médicos do trabalho, psiquiatras, psicólogos e a própria empresa. É fundamental diferenciar transtornos mentais que são causados ou agravados pelo trabalho daqueles que, embora manifestados no ambiente de trabalho, têm uma etiologia predominantemente não ocupacional. A esquizofrenia, por exemplo, é um transtorno psicótico grave com forte componente genético e neurobiológico, não sendo classificada como uma LDRT, embora estressores laborais possam, em alguns casos, desencadear ou agravar surtos em indivíduos predispostos.
Uma doença é relacionada ao trabalho quando há evidências de que o ambiente ou as condições de trabalho contribuíram para sua causa, agravamento ou desencadeamento, conforme listas oficiais de doenças ocupacionais.
Sim, a síndrome de burnout (esgotamento profissional) é reconhecida pela OMS e incluída na Classificação Internacional de Doenças (CID-11) como um fenômeno ocupacional, diretamente relacionado ao estresse crônico no trabalho.
Fatores como alta demanda, baixo controle, assédio moral, insegurança no emprego, longas jornadas e falta de suporte social podem gerar estresse crônico e contribuir para o desenvolvimento ou agravamento de transtornos mentais.
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