Datação Gestacional: Precisão do Ultrassom e Implicações Legais

UFPR/HC - Complexo Hospital de Clínicas da UFPR (PR) — Prova 2016

Enunciado

M.J.S.A., primigesta com 30 anos de idade, ciclos menstruais irregulares, foi demitida do trabalho em 23/06/2015. No mês de outubro, ingressou com ação trabalhista contra o antigo empregador, afirmando que havia sido demitida grávida. Nos documentos anexos ao processo, existe uma ultrassonografia transvaginal que identificou um embrião de 10 mm de comprimento cabeça-nádegas (compatível com 7 semanas de idade gestacional) no dia 06/08/2015. Foi solicitado ao médico que elaborasse um parecer, cujo conteúdo deverá ser:

Alternativas

1. A) Estava grávida na data da demissão, pois foi demitida após a fecundação.
2. B) Estava grávida na data da demissão, pois foi demitida após a nidação. 
3. C) Solicitar à gestante um ultrassom de segundo trimestre para datar a gravidez.
4. D) Solicitar à gestante um ultrassom de terceiro trimestre para datar a gravidez.
5. E) Não estava grávida na data da demissão. 

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